5 สิทธิทางการเงินของพนักงาน ที่อาจหายไป หากไม่แจ้งฝ่ายบุคคล

เผยแพร่เมื่อ : 28 มีนาคม 2568

บทความนี้พิ้งค์อยากเขียนให้พนักงานประจำ ที่กำลังจะเริ่มงานใหม่ รวมถึงท่านที่ทำงานมานานแล้ว ได้มาทบทวนสิทธิทางการเงินต่างๆ ที่เราควรจะได้รับจากบริษัท

ซึ่งบางสิทธินั้นจำเป็นต้องมีการแจ้งให้ฝ่ายบุคคล หรือแจ้งให้บริษัทรับทราบ เพื่อให้เราได้รับสิทธิประโยชน์อย่างเต็มที่

หลายคนพลาดไป ไม่ได้แจ้ง หรือไม่ได้ใช้สิทธิดังกล่าว ทำให้เสียประโยชน์ไปอย่างน่าเสียดาย

5 สิทธินั้นมีอะไรบ้าง เรามาดูไปด้วยกันเลยนะคะ

1. สิทธิเกี่ยวกับการเบิกค่ารักษาพยาบาล

หัวข้อนี้พิ้งค์จะแบ่งเป็น 2 ข้อย่อย คือ

1.1 ประกันสังคม

เมื่อเราเริ่มงาน ฝ่ายบุคคลจะให้เราเลือกโรงพยาบาลที่เราจะใช้สิทธิ์ประกันสังคม หลายคนเลือกไว้แต่ลืมไปแล้วว่าเป็นโรงพยาบาลใด ทำให้บางทีเป็นโรงพยาบาลที่อยู่ไกลบ้าน หรือไม่สะดวกที่จะไปใช้บริการ

เราสามารถทำการตรวจสอบใน เว็บไซต์ของสำนักงานประกันสังคม (เมนู E-SERVICE) หรือผ่านแอพ SSO Plus เพื่อทำเรื่องเปลี่ยนมาเป็นโรงพยาบาลใกล้บ้าน หรือโรงพยาบาลที่เราสะดวกได้ โดยสามารถดำเนินการได้ด้วยตนเองปีละ 1 ครั้ง (ระหว่างวันที่ 16 ธันวาคม ถึง 31 มีนาคม ของทุกปี)

1.2 ประกันกลุ่ม 

บางบริษัท มีหลายแบบประกันให้เลือก บางแบบประกันอาจจะครอบคลุมไปถึงพ่อ แม่ สามี ภรรยา และบุตรด้วย ดังนั้น เราควรต้องศึกษาทางเลือกที่มี และแจ้งให้ฝ่ายบุคคลทราบ เพื่อจะได้รับความคุ้มครองที่เหมาะสมกับตัวเองด้วยค่ะ

สวัสดิการในกลุ่มนี้นั้นจะช่วยให้เราประหยัดค่าใช้จ่ายในการรักษาพยาบาลได้มาก ในเวลาที่จำเป็น ซึ่งจะรอให้เกิดการเจ็บป่วยก่อนแล้วค่อยเปลี่ยนไม่ได้นะคะ ต้องหมั่นตรวจสอบและปรับปรุงไว้ก่อนจะเกิดเหตุเสมอค่ะ

2. สิทธิเกี่ยวกับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 

แม้นโยบายเกี่ยวกับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพในแต่ละบริษัทอาจจะไม่เหมือนกัน แต่ก็จะแบ่งได้เป็น 2 เรื่องหลักๆ ได้แก่

2.1 สิทธิที่จะเลือกอัตราเงินสะสม

แต่ละบริษัทมีนโยบายเรื่องอัตราเงินสะสม และอัตราเงินสมทบต่างกัน บางบริษัทมีการปรับอัตราทั้งสองขึ้นตามอายุงาน เช่น ในตารางด้านล่างนี้

กรณีนี้ อย่าลืมตรวจสอบว่าเราได้สิทธินั้นครบถ้วน และตรงตามเวลาหรือไม่ค่ะ

บางบริษัทสามารถเลือกอัตราเงินสะสมเป็นช่วงได้ โดยบริษัทจะสมทบเงินให้แปรผันตาม % เงินสะสมของเรา เช่น ในตารางด้านล่างนี้

หากเราเลือกสะสม 5% บริษัทก็จะสมทบให้ 5% ด้วย แต่หากเราเลือกสะสมต่ำกว่านั้น บริษัทก็จะสมทบให้ตามค่าที่เราเลือก กรณีนี้ เพื่อสิทธิประโยชน์ที่เติมที่ เราก็ควรเลือก % สะสมสูงสุด เพื่อที่บริษัทจะได้สมทบให้ใน % สูงสุด เช่นกัน

อย่างไรก็ตามบางบริษัทก็ไม่ได้ปรับเงินสมทบให้ตามที่เราเพิ่มเงินสะสม ดังนั้นข้อนี้ต้องศึกษานโยบายดีๆ ค่ะ โดยอาจพิจารณาข้อ 2.2 ร่วมด้วย ว่าถ้าปรับเพิ่มเงินสะสมแล้ว ไม่ได้มีแผนการลงทุนดีๆ ให้เลือก ก็อาจไม่เพิ่มเงินสะสม แต่นำเงินส่วนนี้ไปลงทุนในกองทุนอื่นข้างนอกแทน เช่นกองทุน RMF เป็นต้น เพราะก็ลดหย่อนภาษีได้เหมือนกัน แต่มีตัวเลือกการลงทุนที่อิสระและหลากหลายกว่ามาก

2.2 สิทธิที่จะเลือกนโยบายหรือแผนการลงทุน

เงินที่เราสะสมและนายจ้างสมทบเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพนั้น จะถูกนำไปลงทุน

ซึ่งเราสามารถเลือกแผนการลงทุนให้เหมาะกับความเข้าใจและความเสี่ยงที่รับได้ หากเลือกได้ดีเราอาจได้รับผลตอบแทนเพิ่มมากขึ้นเป็นเงินหลักแสนหรือหลักล้าน โดยเฉพาะเมื่อลงทุนทบต้นต่อเนื่องไปในระยะยาว

แต่น่าเสียดายที่หลายท่านไม่ได้ใช้สิทธิในการเลือกแผนการลงทุนนี้ ดังนั้น เมื่อทราบแล้วอย่าลืมตรวจสอบและแจ้งฝ่ายบุคคลเพื่อปรับแผนให้เหมาะสมกับแต่ละท่านนะคะ

หัวข้อนี้พิ้งค์อยากให้ทุกคนลองคิดทบทวน และใส่ใจการลงทุนในกองทุนสำรองเลี้ยงชีพให้มากๆ เลยค่ะ เพราะเงินก้อนนี้ถือเป็นเงินก้อนใหญ่มาก ที่มนุษย์เงินเดือนจะได้รับเมื่อเกษียณอายุ

โดย Avenger Planner มีบทความเจาะลึกในการปรับแต่งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพอยู่ สามารถอ่านได้จาก Link นี้นะคะ

3. สิทธิเกี่ยวกับการหักภาษี ณ ที่จ่าย

สำหรับพนักงานประจำนั้น เมื่อรายได้ถึงเกณฑ์เสียภาษี บริษัทจะมีการหักภาษี ณ ที่จ่ายไว้ทุกเดือน ซึ่งหากเราไม่ดำเนินการอะไรเพิ่มเติม ฝ่ายบุคคลจะทำการคำนวณภาษีหัก ณ ที่จ่าย โดยคิดเพียงค่าลดหย่อนเท่าที่บริษัททราบเท่านั้น ซึ่งมักประกอบด้วย

• ค่าใช้จ่ายส่วนตัว
• เงินสะสมประกันสังคม
• เงินสะสมกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

กรณีเรามีค่าลดหย่อนอื่นๆ เช่น

• ค่าลดหย่อนบุตร
• ค่าเลี้ยงดูบิดา/มารดา
• เบี้ยประกันชีวิต
• เบี้ยประกันสุขภาพ
• ดอกเบี้ยสินเชื่อบ้าน
• กองทุนลดหย่อนภาษี (RMF/TESG)
• เงินบริจาค
• ฯลฯ

เราสามารถแจ้งค่าลดหย่อนไปที่ฝ่ายบุคคลเพิ่มเติมโดยใช้แบบ ล.ย. 01 โดยเมื่อมีค่าลดหย่อนเพิ่มขึ้น บริษัทก็จะหักภาษี ณ ที่จ่ายในแต่ละเดือนน้อยลง ทำให้เราได้รับกระแสเงินสดมาใช้ประโยชน์ได้มากขึ้น ท่านที่การเงินตึงอยู่ ก็จะลดความตึงลงได้

สามารถอ่านบทความเจาะลึกเรื่องนี้ได้ที่ Link นี้ค่ะ

4. สิทธิการเบิกค่าล่วงเวลา/ค่าเดินทาง/ค่าใช้จ่ายการทำงานนอกสถานที่/ค่าอบรม

แต่ละบริษัทจะมีเกณฑ์การเบิกค่าใช้จ่ายกลุ่มนี้แตกต่างกันไป เช่น

• ต้องมีการทำแผนการทำงานล่วงเวลาก่อน
• ต้องขออนุมัติการเดินทางก่อน หรือ
• ต้องขออนุมัติการฝึกอบรมว่าเป็นหลักสูตรที่เกี่ยวข้องกับงานก่อน

ถึงจะมีสิทธิเบิกค่าใช้จ่ายส่วนนี้ได้ เราจึงควรศึกษานโยบาย หรือเกณฑ์การเบิกค่าใช้จ่ายทั้งหมดให้ถี่ถ้วน รวมถึงหลักฐานต่างๆ ที่ต้องใช้ เพื่อที่จะได้สามารถเบิกค่าใช้จ่ายเหล่านี้ได้อย่างเต็มเม็ดเต็มหน่วย โดยไม่ต้องออกค่าใช้จ่ายเอง

5. สิทธิเงินกู้ดอกเบี้ยต่ำ และสวัสดิการอื่นๆ

บางบริษัทมีสวัสดิการให้พนักงานสามารถขอสินเชื่อบ้านดอกเบี้ยต่ำกับธนาคารที่บริษัทได้ทำข้อตกลงไว้ บางบริษัทช่วยชำระดอกเบี้ยจากสินเชื่อบ้านให้ด้วย ในกรณีฉุกเฉินบางบริษัทยังมีวงเงินกู้ฉุกเฉินเพื่อช่วยเหลือด้านการเงินให้กับพนักงาน ซึ่งเราสามารถสอบถามสิทธินี้ได้จากฝ่ายบุคคลเช่นกันค่ะ

นอกจากนั้นยังมีสวัสดิการปลีกย่อยอื่นๆ เช่น

• เงินเกษียณอายุ
• เงินช่วยเหลือค่าคลอดบุตร
• ค่าการศึกษาบุตร
• ค่าชุดพนักงาน
• ค่าสันทนาการบันเทิง
• เงินช่วยเหลือกรณีพนักงานหรือญาติพนักงานเสียชีวิต

โดยสิทธิเหล่านี้ เป็นสวัสดิการเล็กๆ น้อยๆ ที่เราอาจไม่ทราบ หรือฝ่ายบุคคลอาจไม่มีเวลามากพอที่จะอธิบายให้เราทราบทั้งหมด

ดังนั้นจึงเป็นหน้าที่ของเราที่ต้องหาคู่มือพนักงาน หรือหานโยบายเกี่ยวกับสวัสดิการเหล่านี้มาศึกษาไว้ให้ละเอียด

ไหนๆ เขียนถึงเรื่องนี้แล้ว ก็อยากฝากอีกเรื่องว่าอย่าลืมปรับปรุงข้อมูลผู้ติดต่อฉุกเฉิน และ ผู้รับผลประโยชน์ในกรณีพนักงานเสียชีวิตด้วยนะคะ เพราะข้อมูลที่ให้ฝ่ายบุคคลอาจจะนานมากแล้ว และแจ้งคนในครอบครัวให้ทราบด้วยค่ะ ว่าหากพนักงานเสียชีวิต จะได้สิทธิอะไรบ้าง

บทสรุป

หวังว่าบทความนี้จะเป็นเหมือน Check-List ที่ช่วยให้พนักงานประจำทุกคนได้รู้จัก และใช้สิทธิประโยชน์ที่ได้รับจากการจ้างงานได้อย่างเต็มที่ เพื่อจะได้แบ่งเบาค่าใช้จ่ายและภาระทางการเงินต่างๆ ได้มากขึ้น

จบบทความนี้ลองตรวจสอบดูค่ะ ว่าเราพลาดหัวข้อไหนไปหรือไม่ แต่หากใครต้องการหาเพื่อนร่วมคิด ว่าเราได้ใช้สิทธิที่ควรจะได้ครบถ้วนเหมาะสมหรือไม่ พวกเรานักวางแผนการเงินจาก Avenger Planner ก็พร้อมจะเป็นเพื่อนร่วมคิดไปกับทุกคนนะคะ ศึกษารายละเอียดเกี่ยวกับบริการวางแผนการเงินของพวกเราได้ที่ Link นี้ หรือคลิกที่รูปด้านล่างนี้ได้เลยค่ะ